Reges Online devine, de la 1 ianuarie 2026, singurul registru oficial al salariaților din România
Începând cu 1 ianuarie 2026, evidența contractelor individuale de muncă se realizează exclusiv prin Reges Online, noul registru digital al salariaților. Sistemul Revisal a fost scos definitiv din uz, iar toate raportările privind angajările, modificările și încetările raporturilor de muncă se efectuează doar prin această platformă, potrivit informațiilor transmise de Inspecția Muncii.
Introducerea Reges Online marchează o etapă importantă în procesul de digitalizare a pieței muncii din România, având ca scop principal eficientizarea relației dintre angajatori și autorități, precum și creșterea nivelului de transparență în gestionarea datelor privind forța de muncă.
Raportare exclusiv online și în timp real
Prin noul sistem, angajatorii sunt obligați să își creeze conturi și să introducă toate datele aferente contractelor de muncă active, inclusiv acele informații care nu se regăsesc în baza de date a fostului Revisal. Toate operațiunile vor fi realizate exclusiv în format digital, cu raportare în timp real, reducând semnificativ riscul întârzierilor sau al erorilor administrative.
Această schimbare se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărimea companiei sau de domeniul de activitate, fără excepții.
Avantaje pentru salariați și companii
Reges Online oferă beneficii importante atât pentru mediul de afaceri, cât și pentru angajați. Platforma asigură un nivel ridicat de securitate a datelor și o evidență clară a istoricului contractual. În plus, salariații au posibilitatea de a verifica direct informațiile din propriile contracte de muncă, ceea ce contribuie la protejarea drepturilor acestora și la prevenirea situațiilor de neconformitate.
Prin accesul facil la date, noul registru consolidează transparența relațiilor de muncă și reduce dependența exclusivă de documentele puse la dispoziție de angajatori.
Sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor
Inspecția Muncii avertizează că nerespectarea cerințelor privind utilizarea Reges Online poate atrage sancțiuni semnificative. Angajatorii care nu se conformează obligațiilor de înregistrare sau care raportează date eronate riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate.
Autoritățile recomandă tuturor angajatorilor să finalizeze cât mai rapid tranziția către noul sistem și să se asigure că informațiile introduse sunt corecte și permanent actualizate, pentru a evita problemele legale.
